Supervision

Als externe Sparringspartnerin für DEI-Verantwortliche, HR bzw. Geschäftsführung begleiten wir die bereits laufenden Maßnahmen in den Bereichen Diversität, Equity & Inklusion sowie Unternehmenskultur in der Organisation. Und: Wir unterstützen dein Unternehmen bei der Nachhaltigkeitskommunikation (CSRD).

Der Weg zu Diversität und einer inklusiven Unternehmenskultur braucht Zeit und kann holprig sein. Hürden und Bremsklötze offenbaren sich oft erst in der Umsetzung, ebenso wie ungenutztes Potential, Role Models und positive Transformationstreiber.

Als Supervisorin finden wir heraus, ob und wo es im Prozess klemmt und ob die Maßnahmen auf die vereinbarten DEI-Ziele einzahlen. Blockaden gehen wir in Interviews und Workshops mit Beschäftigten und Führungskräfte auf den Grund, schaffen neue Akzeptanz und Vertrauen für den Transformationsprozess im Unternehmen.

Bei Bedarf passen wir in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung die Maßnahmen so an, dass die vereinbarten DEI-Ziele erreicht werden.

Als Supervisorin dokumentieren wir Fortschritt und Entwicklung der Maßnahmen, immer mit dem Fokus auf den gesetzten Zielen, Timelines und Budgetrahmen. So sichern wir den Projekterfolg und helfen dabei, dass das Unternehmen bestmöglich von den Vorteilen gemischter Führungsteams und einer inklusiver Kultur profitieren kann. 

Tue Gutes und rede darüber! Wir begleiten deine Nachhaltigkeitskommunikation und CSRD-Berichterstattung und stärken durch zielgruppengenaue Kernbotschaften und Texte die Positionierung und Reputation deines Unternehmens bei Beschäftigten und Stakeholdern.

In der Zusammenarbeit agieren wir flexibel, individuell, zielgenau. Abgerechnet wird nur tatsächlich erbrachter Zeitaufwand.